htmlka Справочник по html

На некоторое время я стал исполняющим обязанности руководителя нашей краснознаменной организации. Поэтому нагрузок и ответственности прибавилось, но и интереса к работе тоже. Мы выходим на новый уровень развития и я сижу сейчас целыми днями на сайте http://sapr-journal.ru/ и изучаю системы автоматизированного проектирования. Не думал, что это так увлекательно, если честно.
Вообще, после того, как стал за всё отвечать, больше интереса появилось к работе. Стал лучше понимать некоторые рабочие процессы, которые раньше были для меня непонятными. Ну и некоторая пассивность наблюдалась, надо сказать, к работе. Скажут — сделаю. Не скажут — не сделаю. Чем дальше человек от ответственности за свое дело и от понимания рабочих процессов — тем меньше у него интереса к этой самой работе, вот что я успел понять за это время.
Поэтому смело подключайте своих сотрудников к проектам, рассказывайте им больше о рабочих процессах — неведение и отстранение порождают безинициативность, вялость на работе и апатию в ваших сотрудниках. Об этом же говорят и западные гуру менеджмента, кстати. Что лучший мотиватор — это как раз не деньги, а вовлеченность в рабочий процесс, соучастие в созидании, в творческом процессе. Учтите это. Хотя на себе я сам это понял только недавно 🙂